Werken in coronatijd
Het coronavirus (SARS-CoV-2, ook bekend onder de ziektebenaming COVID-19) roept veel vragen op over de rechten en plichten van werkgevers en werknemers.
Het uitgangspunt is dat de regels van het arbeidsrecht gewoon van toepassing zijn. Ook in tijden van corona. De crisis is geen geldige reden voor het afboeken van vakantiedagen zonder instemming van de werknemer, het vakantiegeld niet uit te betalen of de transitievergoeding achterwege te laten.
Testen en vaccineren
Een preventieve coronatest op het werk is onder bepaalde voorwaarden toegestaan. Werkgevers mogen werknemers zonder klachten in de gelegenheid stellen om zich preventief te laten testen als thuiswerken niet mogelijk is en 1,5 meter afstand houden op de werkvloer moeilijk is. Het testen gebeurt op vrijwillige basis. Een werknemer is niet verplicht om mee te werken aan het afnemen van een test. De test mag alleen worden uitgevoerd door een bedrijfsarts of arbodienst. Werkgevers mogen de test dus niet zelf uitvoeren.
Een werkgever kan zijn werknemers niet verplichten om een vaccinatieprik te halen. Voor het opleggen van een vaccinatieplicht bestaat geen wettelijke basis.
Privacyregels
Werknemers hebben een recht op privacy op grond van de Algemene Verordening Persoonsgegevens (AVG). De privacyregels bieden de werkgever geen ruimte voor het registreren van testuitslagen en gegevens over vaccinaties. Een werkgever mag niet aan een werknemer vragen of hij is gevaccineerd en geen medische gegevens inzien. Een bedrijfsarts mag wel vragen naar vaccinaties en andere medische gegevens als daar een goede reden voor is. Deze informatie mag hij echter niet delen met de werkgever.