Werken met een chronische ziekte of beperking is een bijzonder aandachtsgebied binnen onze dienstverlening. Mensen met een chronische ziekte hebben een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Daarom zijn er wetten en regels die extra bescherming bieden bij een gezondheidsprobleem.

Belangrijke rechten

• Medische selectie niet toegestaan
  Op grond van de Wet op de medische keuringen is een aanstellingskeuring in principe niet toegestaan. Daarom mag een werkgever ook geen gezondheidsvragen stellen of informeren naar de kans op ziekteverzuim. Een medische keuring is pas aan de orde als het gaat om bijzondere functie-eisen met risico’s op het gebied van gezondheid of veiligheid. Daarvoor gelden strenge regels.
• Bescherming van werk en inkomen
  Als een werknemer ziek wordt, heeft hij tenminste twee jaar recht op doorbetaling van loon en bescherming tegen ontslag. De werkgever mag het dienstverband dus niet meteen opzeggen.
• Recht op gelijke behandeling
  De Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte verbiedt ongelijke behandeling van mensen met een gezondheidsprobleem. Een chronische aandoening mag geen reden zijn om een werknemer te benadelen. Gelijke behandeling is niet alleen wettelijk verplicht. Het betekent ook dat een werknemer aanspraak kan maken op noodzakelijke aanpassingen op het werk.

Als ziekte een rol speelt in uw arbeidszaak, is het belangrijk om te weten wat uw rechten en plichten zijn.
Met aandacht voor de specifieke kenmerken van uw aandoening en de gevolgen daarvan voor uw werk.

DRW Juridische Diensten zet zich in voor mensen met een chronische ziekte of beperking.

U kunt bij ons terecht voor:

• Advies en informatie over uw rechtspositie
• Hulp bij UWV procedures
• Begeleiding bij ziekte en re-integratie
• Ondersteuning bij gesprekken met werkgever
• Ondersteuning bij gesprekken met bedrijfsarts of verzekeringsarts

Aarzel niet om contact met ons op te nemen. Er is vaak meer mogelijk dan u denkt.

Hoofdpijn is een veelvoorkomende chronische aandoening in verschillende soorten en gradaties. Wie last heeft van migraine of een andere ernstige vorm van hoofdpijn, kan serieuze problemen ondervinden in de werksituatie. Bijvoorbeeld vanwege onverwachte pijnaanvallen en regelmatig ziekteverzuim.

Van een werkgever mag worden verwacht dat hij rekening houdt met de beperkingen van een werknemer en zo nodig zorgt voor aanpassingen op de werkplek.

Levert de combinatie migraine en werk problemen op en komt u er niet uit met uw werkgever?

DRW Juridische Diensten biedt hulp en ondersteuning op basis van beroeps- en ervaringsdeskundigheid.

Lees meer over hulp bij arbeidsconflicten.